もうだいぶ長いこと続いていた職場の出勤者数の管理が来週から撤廃される。
ある時期にかなり緩和されて、ここ1年ぐらいは管理する意味ある? という感じだったが、
それでも時々、出勤者数の調整が発生していたことは確かである。
これにより事前に出勤の予定を集計する必要が無くなる。
ただ、その一方で在宅勤務には事前に上司の承認が必要である。
従来は出勤の予定がなければ在宅勤務ということで理解できたが、
今後はそういうわけではないので何らか対応がいるねという話になった。
うちの課長はずいぶんおおらかなもので、当日朝に勤務場所を連絡してくれればいいよという感じだったが、
さすがにそれでは他のメンバーが困るという話になり、
コミュニケーションツールに翌週の勤務場所を投稿するということになった。
仕事内容に応じて出勤でも在宅勤務でもやりやすい方を選んでくれたらよいとのことで、
上司としては申告内容を尊重するという意向のようだ。
在宅勤務制度は新型コロナウイルス騒動以前から存在していた。
当時は利用する人も限られていたし、在宅勤務の上限時間もあった。
在宅勤務をするときは都度に上司に確認していたものである。
でも、確かこの頃も毎週定期的に在宅勤務してる人は少しいたかな。
この当時も事情があって上司が認めれば、上限を超えて在宅勤務をできたはず。
その後、新型コロナウイルス騒動で暫定的に上限が取り払われ、
さらにその後に労使協定を改め、上限は正式に撤廃されたのだった
出勤者数の調整がなくなったことを機に、出勤中心に改める人もいるかもしれないが。
確かに今までは出勤する理由を申告する必要があったが、それがなくなるわけだし。
僕はもうずっとほぼ出勤ですね。仕事内容のこともあるし、環境がよいこともある。
こういう状況だから4月から何か変わるという感じはしない。
世間では在宅勤務制度の縮小という話もあるようですが。
うちも在宅勤務の上限撤廃が暫定措置のままだったら、そういう話はあったかもしれないが。
ただ、うちの勤務先について言えば、在宅勤務制度の拡大には積極的で、
新型コロナウイルスのことがなくても、そのうち上限撤廃されてたような気はする。
そういう働き方をする人がいてもよいという考えはあったと思う。
在宅勤務の上限超えを条件付きで認めていたのはそういうことである。
ともあれ、これで新型コロナウイルスに関わる暫定措置はほとんどなくなる。
長らく閉鎖されていた食堂も新年度には再開する予定だという。
(来週からいきなり再開ではないけど、そう遠くない話である)
感染対策については、ぶり返すとマスク着用の指示など出る可能性は残しているが、
特に何も無ければ自主的な取り組みに任せられているということである。
このまますんなり行けばいいけど、どうなるでしょうかね。