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1つしか事業所がなければ転勤はないかもしれないけど、2つ以上あれば多かれ少なかれ転勤はある。

新人でも実際の職場配属に向けて近日中の転勤が命じられた人はいるはず。

僕は今の勤務地に配属先職場はあるので勤務地は変わらないが。

会社によって新人研修中の勤務地の考え方はいろいろあるかと思う。

最終的に職場のある勤務地が決まっていれば、それまで他の事業所での研修中はひたすら仮住まいとなるかと思う。

会社により考えも異なるだろうが、研修地への出張という取扱になる場合で処理することもできるし、

実際、グループ会社の中ではそういうやり方をしているところもあるようだ。

ただ、僕が勤めている会社ではいずれの新人も4月にはある事業所を勤務地として設定して、

必要に応じてその近くに転居させている。僕はそうして社宅に転居してきた人だ。

ただし、その時点で研修後の勤務地がそこになるとは限らない。

とはいえ、従業員の大半がこの事業所に勤めているという事情もあり、一律に新人の勤務地とする合理性はある。

そうはいいつつも人によっては他の事業所に配属されると確信を持って研修を受けている人もいる。

確かに配属先職場が決定するのは研修が一段落してからなので、それまでは全く決まっていないのだが、

採用にあたってどんな職場で活躍して欲しいということは考えて選んでいるわけだから、

その職場が確実にある事業所にあるという確信があれば確かにそうなることもわかる。

実際、その人は言ってた事業所にある職場に配属になったようなので、その確信は当たったようだ。

そんな人はどちらかというと珍しいんだけどね。それだけ今の勤務地事業所に多くの部署が集中しているということだ。

逆に配属時に他の事業所に転勤になる可能性を考慮していない人もそれはそれで少ないと思うが。

採用時に一旦引っ越しさせて、また配属時に転勤で引っ越しさせてとなると、なんだかもったいない気もする。

実際には他の事業所といっても通勤圏の場合もあるので、転勤=引越ではないのだが、典型的には引越を伴うことになる。

実は僕もこのことは心配していて、最も気がかりだったのがエアコンのこと。(エアコン設置とは配管を作ること)

エアコンは高い買い物だから、ここに数年住み続けることが決まるまでは本当は買いたくなかった。

取り付けるのにお金がかかるだけならいざしらず、撤去・移設が必要となればなおさらめんどくさい。

けど住み続けることを考えると、暖房の季節までにエアコンを付けないというのは不合理だ。

実際、今日もエアコンを付けて寒さを乗り切っている。

結果的にはあと数年はこのエアコンに活躍の機会を与えられそうなのでよかったのだが、決まるまでは気が気では無かった。

それ以外の点では転勤になったからどうってことはないんだけどね。まぁなんとかなんとか。

1ヶ月ホテル暮らしだったから、家事をあれこれするのも久しぶりだ。

帰ってきてすぐに買い物したけど、冷蔵保管の調味料類が圧倒的に足りないのでなかなか。買い足さないと。

あれこれやることはあるけど、自分が思うとおりになるのは気楽だ。

これまでの出張先は日本ほど寒くないところだった。

だから、カッターシャツにズボンで出勤していた。

ところが日本に帰るとなって、日本は11月にしてクソ寒いと聞いて困った。

10月の日本に適した服を着て出て、それはあるんだけど、まさか11月になってそこまで冷え込むとは思わなかった。

飛行機で寒かったらと思ってパーカーを持ってきていたので、日本に着地する直前にこれを上に羽織って、

それでなんとか無事に帰宅することができた。まさかこんなに冷えるとは。

それで昨日、出勤する前に、この寒い中、一体どんな服装で出勤すべきなのだと悩んでしまった。

ただ、悩んでしまった原因というのが、空調OFFだと暑くて暑くて仕方ない部屋に出勤するからである。

秋は暑いが、夏のような寒さはいやだ

こういう印象があったから仕事のときは長袖のカッターシャツだろうと一瞬思ってしまった。

ただ、よく考えると10月末でクールビズ期間は完全に終わっているので、11月にそのチョイスは基本的にはないわけだ。

なんでそんな当たり前なことに気づかなかったのか? 1ヶ月間いた出張先の印象である。

というわけでスーツの上着を久々に来て、その上からウィンドブレーカーを着て通勤して、

職場(というかその部屋)ではスーツの上着を着てあれこれしていた。

そんなの4月か5月以来のような気がする。久々のスーツの上着は煩わしいというのが率直な感想だ。

そろそろ研修が終わって、具体的な職場に配属されることになるのだが、

職場によって服装はとやかく言わないところもあるし、ある程度フォーマルな服装のところもあるし、制服があるところもある。

もし、服装はとやかく言わない職場ならば、クールビズ期間もなにも関係ないだろう。

この会社の技術者の職場としてはそのタイプが圧倒的に多いと思ってるんだけどね。

だからこんなことあれこれ考えるのも今年ぐらいなのかなと思ってるけど、果たしてどうかは知らない。

技術者の職場だからって制服があるか服装をとやかく言わないかだろうという断定が通用しないことは研修中に見たけど。

今日、日本に向けて出発するけれど、午前中は職場に行くのだ。

最後の数日はあれこれと用事を詰め込まれたもので、いろいろ慌ただしかったが、

その分、なお一層の経験ができたかなぁと思っている。

ただ、午前中は出勤するのはいいんだけど、そうなると、昼過ぎにホテルに戻ってきて、しばらくして空港に向けて出発することになる。

けど、もし出勤前にチェックアウトしてしまうと、戻ってきたら部屋に入れないことになる。

もちろんチェックアウト後、出発まで荷物を預かってもらうことはできるだろうけど、

ロビーで待つぐらいしかできないし、着替えとか荷物の整理とかロビーでやれと?

別に無理ではないけど。

ところが今回の出張を手配してくれた担当者いわく、空港に出発する直前にチェックアウトすればいいらしい。

そんなにチェックアウトの時間遅かったっけ? とホテルにある冊子を見てみたら、

やはりそこまでチェックアウトは遅くないようだ。ただし、追加料金を払えばレイトチェックアウトができるような書き方がある。

レイトチェックアウトまで含めて手配してくれていたようだ。

そりゃありがたいことで。

アーリーチェックイン、レイトチェックアウトは発着の交通機関の都合に合わせて活用されることが多いのかな?

午後出発までホテルで待機できるようにレイトチェックアウトとか、

朝到着便で到着して、ホテルに直行してアーリーチェックインして休憩とかそういう用途ね。

追加でかかる費用がいかほどかわからないけど、メリットは大きいよね。

特にアーリーチェックインは長距離移動で疲れた人にとっては重要だ。

「あとはみなさんが無事に帰国してくれれば大成功です」と事業所のえらい人に言われたわけだけど、

帰宅した翌日にはもう出勤しないといけないんだよなぁ。

ろくに睡眠時間も確保できないとかそんなことはないから、翌日出勤は別に不思議ではないが。

英語で仕事を教えてもらうとき、さっぱり意味の分からない略語がたくさん出てくるのは常だ。

もちろん日本語でも略語はいろいろあるけれど、英語の略語はけっこうめんどくさい。

なぜ、そういうことになるのか?

日本語に比べてヨーロッパ系の言語は表記が長くなりがちだからだ。

例えば、「議事録」という日本語に対応する英語は「Minutes of Meeting」となる。

アルファベットと漢字の幅の差を考えても明らかにかさばる。

なのでこれをMOMと略するのが常となる。

あと、日本語だと漢字で略されていれば意味がわかるというのもある。

日本語で「自動販売機」は「自販機」と略することは多いが、意味は字を見ての通り。特に問題ない。

そういうことができるのは表意文字である漢字だからこそである。

アルファベットの頭文字を拾い集めても、それだけで意味はわからない。

よく使う単語を略するのもよくある。

「Input」を略して「I/P」、「Output」を略して「O/P」というのはよく見た。

「Input and Output」で「I/O」というのは日本でもなじみ深いが、それぞれもこうやって略するらしい。

そこ略するほど? って思うけど、技術者にとってはよく使う単語なので、十分メリットは感じられるということのようだ。

一般的にもよく使う言葉では月や曜日を表す言葉で、 「November」を 「Nov」、「Tuesday」を「Tue」と書くのはまさにそういうことだ。

特異な例として、コンピュータの用語で「i18n」という言葉があるが、実は「internationalization」という言葉の略なのよね。

クソ長い単語なので、頭のi と最後のn だけ拾って、iとnの間に18文字あるということで i18n という言い方をするようになったらしい。

こういう単語の省略表記は教えてもらわないとなかなか気づけないものだ。

もちろん日本でもアルファベットの略語はよく使われている。

略語で1つの用語として理解されているものが多いような気はするけど。

例えば「Automated Teller Machine」で「ATM」とか。日本語で言うと「現金自動預払機」というけど、「ATM」の方がなじみ深い。

「Hard Disk Drive」を略して「HDD」というのは、日本語ではカタカナで「ハードディスクドライブ」となるところなので、結局かさばる。

アルファベットの略称を採用することに合理性があるのはヨーロッパと同じことだ。

とはいえ、日本語で合理的に短く表せる言葉であえて使おうという話にはなりにくい。

最初に書いた「議事録」というのはその典型例ではないかと思う。

実習中にもらったとある社内資料の冒頭に略語表というのがあったのを見たときには、

英語を使って仕事をしている人にとっても、これらの略語を常識と投げ出すことはできない実情が見えた。

さすがにこの職場である程度長く仕事をしている人ならば、この略語表にある略語は常識なんだろうけどさ。

まぁ少しは詳しくなった気はするよ。

会社のある日本人に食事に連れて行ってもらった。

その店というのが日本料理店で、この都市ではかなり珍しいんじゃないかなぁ。

どうも聞く限りでは連れていってくれた人はこの店の常連らしい。

それにしても帰国まで間もないのに日本料理店というのもねぇ。

まぁ一緒につれてもらった人の中には「ちょうど途中で来てたら、残りの期間、この味が忘れられなくて仕事にならん」とか言ってた人もいたけど。

珍しいながらも日本料理店の経営がなり立っているのも、日本人住民が一定いるからこそだろう。

どうも、この都市には日本人のコミュニティがあり、わりと広く活動しているようだ。

そこら辺に普通に日本人がいるという状況ではなく、きわめて珍しい存在ではあるのだが、

だからこそ結束を図っていこう、という意図があるような気がした。

ふと気になってメニューの金額を見てみた。

日本の値段と比べるとむちゃくちゃ高い。

この都市の料理店の値段としては……かなりの高級店ということになるんじゃないかな。

なぜ高いか? 理由はいろいろあるだろうけど、食材の調達に難儀しているというのは1つあるらしい。

常連だけあって食材に関するエピソードも教えてもらえたんだけど、なかなかのものだ。

もちろん現地調達できる材料は活用しているだろうが、様々な事情で入手しがたい材料は多い。

そこを回避して日本料理は成立しがたいというほどだ。それは確かにそう思う。

ホテルにしても会社の食堂にしても、出る料理はほとんどがこの地域の料理というのが実情で、

ホテルでは多少はヨーロッパ的な料理もあるかなぁという程度。

日本料理どころか中華料理にもそうそうありつけない。出張中の普段の食事はそんなもんである。

もっとも中華料理はホテルと会社で供されないだけで、そこまで手の届きにくいものでもない。外出先では食べてたし。

それでも1ヶ月だから、まぁいいかと思いながらやっていたけど、受け入れがたいという方もいるのは事実である。

まさに連れて行ってくれた人がそういう方で、ありとあらゆる手を使って、この地域の食事になじまず来ているらしい。

その1つがこの日本料理店のようだ。

僕はわりとこの地域の食事はそれはそれでおいしいなと思ってやっているわけだけど、

どうしても「うーん」と思いながら食べないといけないところはあるのは事実だ。

そこがどうしょうもなく受け入れられないと大変苦労すると。けど、ありとあらゆる技を駆使すればなんともならないことはないようだ。