今日は休日出勤をしていた。
これは教育の一環で社外の行事に出かける必要があって、これが土曜日だから休出になったという話。
ただし、この社外の行事は午前中で終わる用事である。
それなら午後は普通に休みになりそうなものなのだが、
午後は会社に戻ってきて社内でその教育プロジェクトの活動を行っていた。
なぜそんなことをするのか? そこには一応合理的な理由がある。
この会社の制度では休日出勤の代休に対して、こういう規定がある。
休日出勤を行って、休日定時以上働いた場合は、X日以内に代休を与えることができる。業務の都合により代休を与えないこともある。
ここで休日定時という概念が出てくるのだが、ようは朝から夕方まで働いた場合ということである。
1日代休を取ると休日定時分の労働時間が打ち消されるという話だ。
休日定時より短い時間でも休日出勤はなり立つが、このルール上、代休で労働時間を打ち消すことが不可能となる。
この教育では休日出勤が必要となる場合は、原則、代休を与えて打ち消すということにしているので、
それとの整合性のために会社に戻ってきて休日定時までは活動をしていたわけだ。
ただし、一般論としては1日単位でなくても代休を与えることはできる。
そもそも法律では法定休日をつぶした場合は35%の割増賃金を払うことになっているが、
それに対して働かなかった分は、働かなかった時間×時給 だけ給料を引いても問題ない。
ゆえに時給1000円の人が、休日・時間外に8時間働き、代休で8時間だけ労働免除されると、1000円×1.35×8時間 – 1000円×8時間 = 2800円 となるわけである。
半日の休日出勤でも同様の対応はできるはずで、代休として半日休みにさせるとか、定時より1時間早く帰らせるのを4日やるとか、いろいろ想定される。
これでも法律上は全く問題ないのだが、会社のルール上できないのだ。
会社に戻ってきてからの活動時間はそれはそれで有意義につかえたので、
それはそれでよかったのだが、半日で終われば、午後は買い物に行けたのにとかおもうと惜しい。
ただ、その代わり、今週水曜日が丸一日代休になってるので、それはそれでキリがよいと。
もっとも半日代休なって言われたら、残り半日は有給休暇にしてって言うだろうから、結局は一緒のような気もするが。